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为什么大型的国企只有校园招聘

发布时间: 2019-09-08? 来源:本站原创 作者:admin

  问问大家,为什么大型的国企还有银行只要应届的毕业生。像我这种工作了两年的是不是没法进了??还有国企,银行的待遇到底是怎么样的。为什么我的同学进了国企发现待遇福利跟传说中的...

  问问大家,为什么大型的国企还有银行只要应届的毕业生。像我这种工作了两年的是不是没法进了??还有国企,银行的待遇到底是怎么样的。为什么我的同学进了国企发现待遇福利跟传说中的不一样????,为什么传说中的国企花天酒地的生活没有享受到!!!而我现在去私企,私企要求必须有相关的工作经验,导致我现在想改行都完全不行了!!!!

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  大型国企也存在中高层管理者、重要岗位的招聘,118红姐图库著名摄影家、历史学家尔冬强结合过去20年重走“陆上,但是这些一般都是同行业的领头者或各类牛人(学历、经验、实力、综合素质等考虑),一般人根本不知道这些招聘消息,是通过猎头公司或者企业间相互交流、推荐所招聘的。

  校园招聘主要是寻找基层岗位的,或者是储备干部。一般要求全日制重点本科以上,最好在校成绩优秀(奖学金),有参加社团(学生干部),通过笔试、面试等合格的应届毕业生。这是考虑到应届生没有工作经历,在企业中愿意去学习,像一张白纸,随着企业文化影响而绘成一幅企业所需的画。而且应届生一般比较听话,愿意从低做起。最重要的还是国企相信通过自身文化的熏陶、管理制度的影响,使应届生认同该企业,从而一直为企业效力。

  应届生刚接触社会,有较多的想法,可以为企业带来创新,新鲜而有活力的他们会对老员工造成一定的推动作用,所谓长江后浪推前浪,不努力可能就会被淘汰。

  就像打个比方,很多人都对初恋很深刻,不管是不是好的,都无形中为初恋情人加分。校园招聘也是如此。

  因为国企的人员需求通过校园招聘就能够满足,一方面刚毕业的大学生专业知识扎实,经过系统的培训,容易塑造。有经验的话,以前的工作经验和接受的企业文化对后面的培训比较难,人总会拿现在的和自己以前的单位作比较,忠诚度低。

  大型企业注重人才储备和培养,大学生就是一张白纸,可以根据企业不同的需要培养各类人才,然后直接分配到管理层


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