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国有企业 遵义机场招聘通讯导航员4人

发布时间: 2019-09-30? 来源:本站原创 作者:admin

  遵义机场有限责任公司(以下简称遵义机场)成立于2009年5月,机场建成后,于2012年8月28日正式通航,为国有独资企业。公司现下设19个职能保障部门,1个全资子公司,在册职工300余人,平均年龄31岁。遵义机场自正式通航以来,与25家国内外航空公司合作开通航线条,通达国内、国际及地区城市53个,覆盖了全国大多数省会城市、枢纽城市和旅游目的地城市,遵义机场牢牢把握发展和安全两条底线,以“五个机场”建设为载体,以安全生产、真情服务、党的建设、军民融合为抓手,主动适应新常态,抢抓发展新机遇,力求创业新作为,建设、运行和发展均取得了显著成效,为遵义市加速发展、跨越发展构建了重要的对外窗口和开放平台。

  为加强公司人才队伍建设,保证公司战略顺利推进,根据《遵义市市管国有企业劳动用工管理办法(试行)》精神,遵义机场拟面向社会公开招聘通讯导航员4名。

  招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试与考察相结合的办法进行,实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果。招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘简章、报名、资格审核、笔试、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。

  学历要求:国家985、211高校、中国民航大学、中国民航飞行学院全日制本科及以上

  需求专业:电子信息工程、信息管理与信息系统、软件工程、自动化、电子信息科学与技术、物联网工程、通信工程、微电子科学与工程、网络工程

  主要工作:1、负责机场各类通信导航监视设施设备的维护、保养工作;2、负责机场气象设施设备的维护、保养工作。

  2019年及以前毕业的国家全日制本科及以上学历的人员,且须具有对应的毕业证书和学位证书。

  1.思想品德端正,具有较好的仪容仪表形象、良好的沟通协调能力,身体健康,无不良嗜好,遵纪守法;

  3.年龄在30周岁及以下(1989年09月20日及以后出生),特别优秀者,可适当放宽条件;

  5.往届毕业生报名时不能提供学历学位证书及其它资格条件资料等原件的,或不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的;

  根据招聘计划安排,本次公开招聘将在遵义市人力资源和社会保障局网站()、遵义人力资源网站()、遵义机场网站()、遵义机场微信公众号“遵义机场ZYI”等媒体发布招聘公告。

  (2)网上报名所需资料:按照公布的招聘条件和要求,报考人员需将以下报名资料打包报送至邮箱()。

  ①有效居民身份证、毕业证、岗位所需资格证等相关证件电子扫描件(留学回国人员还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书扫描件);

  ②近期蓝底背景免冠1寸证件照片电子档(jpg格式,文件大小20kb以内,以身份证号+姓名命名);

  ③《遵义机场有限责任公司2019年公开招聘工作人员报名表》(点击【阅读原文】可下载),报考人员需将《报名表》的电子档以及报考人员签名的扫描件一起报送。

  ④机关事业单位、国有企业在职在编人员报考须提供单位及主管部门同意报考的证明扫描件,不提供证明或以无业人员身份报考的视为提供虚假信息,查实后取消进入下一环节资格。

  ①有效居民身份证、毕业证、岗位所需资格证等相关证件原件及复印件一份(留学回国人员还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书原件及复印件一份);

  ③自行下载并填写《遵义机场有限责任公司2019年公开招聘工作人员报名表》;

  ④机关事业单位、国有企业在职在编人员报考须提供单位及主管部门同意报考的证明,不提供证明或以无业人员身份报考的视为提供虚假信息,查实后取消进入下一环节资格。

  经公司招聘领导小组办公室依据招聘条件和资格,对报名人员进行资格审查,符合条件的进入考试环节。资格审查将贯穿于招聘工作的全过程,应聘者提供的所有资料必须真实、有效和准确,凡弄虚作假或有不符合招聘条件的应聘人员进入各个招聘环节的,取消其应聘或录用资格,其责任由应聘人员自负。

  2.笔试内容:主要测试应聘人员的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等。

  3.报名应聘人数与招聘岗位计划数没有形成竞争性的(低于3:1),应聘人员考试成绩必须达到60分及以上,否则取消该岗位招聘。

  笔试成绩及是否进入面试于5个工作日内在遵义机场网站()、遵义机场微信公众号“遵义机场ZYI”公布。

  2.面试对象:根据笔试成绩从高到低,按拟进入面试人数与招聘计划数5:1内的比例(如出现末尾成绩并列,同时进入面试)确定进入面试人员。面试成绩需达到70分及以上方可进入下一环节。

  3.面试内容:主要考察应试者的思想政治素质、综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。

  面试结束5个工作日内,将考生总成绩及进入下一环节人员名单在遵义机场网站()、遵义机场微信公众号“遵义机场ZYI”进行公布。

  笔试、面试结束后,根据招聘职位计划数和考试总成绩从高到低按1:1的比例确定体检对象。同一职位报考考生总成绩出现并列的,取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同,即重新组织面试,以重新面试成绩高者进入体检。

  体检工作由遵义机场组织,体检必须在县级及以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册执行(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。

  初次体检不合格的人员,本人在被告知体检不合格结果的3日内提出书面申请,经遵义机场招聘工作领导小组同意后可以复检一次。考生主动放弃体检的或复检不合格的,空缺职位依次递补。

  对体检合格的人员,确定为考察对象。由遵义机场招聘工作领导小组对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况进行考察并据实写出考察报告,并将考察结果告知被考察对象。在考察中发现不符合招聘要求的资格条件的,视为考察不合格,由遵义机场招聘工作领导小组审定,中国为什么要买美国的大豆?我们不是农,取消拟聘用资格。

  考察不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位不予递补;考生主动放弃考察的,空缺职位依次递补。

  经笔试、面试、体检及考察合格的报考者,经机场公司党委会批准同意,确定为拟聘用人员。

  经机场公司党委会批准同意的拟聘人员在遵义机场网站()、遵义机场微信公众号“遵义机场ZYI”等网站进行为期7天的公示。

  公示期间查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格。一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

  公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的,由遵义机场按劳动用工管理有关规定和程序与拟聘人员签订劳动合同,明确双方权利义务,并按规定约定试用期。试用期满后经考核合格者正式聘用,不合格者解聘。

  遵义机场按照《中华人民共和国劳动合同法》、《遵义机场有限责任公司薪酬制度》文件和签订的劳动合同对聘用人员进行管理和确定待遇。如遇政策变化需调整有关待遇,以变化后的政策为准。

  1.考生电线小时畅通,以便联系。因考生通讯不畅无法联系造成的后果由考生自负。

  2.招聘各环节其他通知事项将在遵义机场网站()、遵义机场微信公众号“遵义机场ZYI”上发布,不再另行电线个工作日内在遵义机场微信公众号“遵义机场ZYI”上提供成绩查询。请报考者密切注意遵义机场网站、遵义机场微信公众号上公布的招聘相关信息,因未及时阅读指定网站上公布的招聘信息导致的后果,由报考者本人承担。

  3.招聘工作全程接受纪检监察部门、社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守有关的规章制度,如有违反或弄虚作假的,一经查实,将按照相关纪律规定处理。

  八、本招聘简章由遵义机场招聘工作领导小组负责解释,未尽事宜由领导小组研究确定。


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